por master | 12/01/12 | Ultimas Notícias
Mão de obra contratada deverá ter INSS em dia
PAULA CABRERA
DO “AGORA”
Os interessados em financiar a reforma da casa pela nova linha de crédito com recursos do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) deverão ter carteira assinada, com a conta do fundo ativa.
A linha, anunciada anteontem, terá à disposição até R$ 20 mil, com custo anual máximo -incluindo juros, comissões e outros encargos- de 12%. Quem tiver conta no FGTS há mais de três anos poderá pagar menos: 11,5%. O prazo para pagamento será de até 120 meses.
Para créditos maiores que R$ 10 mil, quem optar pela linha ainda terá de contratar mão de obra com contribuições previdenciárias em dia.
Segundo o Ministério do Trabalho, não será possível usar o dinheiro do fundo para antecipar o pagamento das parcelas do empréstimo.
O dinheiro deverá ser liberado no banco escolhido pelo tomador do crédito. A Caixa Econômica Federal deverá trabalhar com a linha em cerca de 30 dias. Banco do Brasil, Itaú Unibanco e Santander estudam a medida.
Ainda não há confirmação se o valor será liberado por cartão de crédito ou se será depositado diretamente na conta-corrente ou poupança do cliente. Segundo o Ministério do Trabalho, a decisão será tomada pelos bancos que comercializarão a linha.
A Anamaco (associação de lojistas de material de construção) informou que o cliente não precisará entregar projetos ligados à reforma. Será analisada apenas a capacidade de pagamento do cliente dentro do valor e do prazo solicitados por ele.
por master | 12/01/12 | Ultimas Notícias
Em 2011, dez tarifas bancárias foram reajustadas, do total de 29, segundo informações da Federação Brasileira de Bancos (Febraban) divulgadas nesta quarta-feira. Entre os aumentos, no entanto, apenas fornecimento presencial do extrato mensal de conta corrente e poupança, com crescimento de 7,19%, teve reajuste acima da inflação oficial do ano, que foi de 6,5%.
A entidade também informou que a tarifa para serviços como cadastro de novo cliente, cartões de débito e poupança, cheques, saques, depósitos, extratos e transferências caiu 11,67%, enquanto que para transferir contas dentro da mesma instituição financeira, a queda foi de 14,53%. A tarifa para essa mesma transferência realizada por meio dos caixas eletrônicos recuou para 12,16%.
Outras 17 tarifas de serviços não sofreram alterações, como fornecimento de 2ª via de cartão na função de débito, folhas de cheque, saque de conta corrente, depósito identificado, entre outros.
por master | 12/01/12 | Ultimas Notícias
Em 2011, dez tarifas bancárias foram reajustadas, do total de 29, segundo informações da Federação Brasileira de Bancos (Febraban) divulgadas nesta quarta-feira. Entre os aumentos, no entanto, apenas fornecimento presencial do extrato mensal de conta corrente e poupança, com crescimento de 7,19%, teve reajuste acima da inflação oficial do ano, que foi de 6,5%.
A entidade também informou que a tarifa para serviços como cadastro de novo cliente, cartões de débito e poupança, cheques, saques, depósitos, extratos e transferências caiu 11,67%, enquanto que para transferir contas dentro da mesma instituição financeira, a queda foi de 14,53%. A tarifa para essa mesma transferência realizada por meio dos caixas eletrônicos recuou para 12,16%.
Outras 17 tarifas de serviços não sofreram alterações, como fornecimento de 2ª via de cartão na função de débito, folhas de cheque, saque de conta corrente, depósito identificado, entre outros.
por master | 12/01/12 | Ultimas Notícias
SAIBA MAIS
DE SÃO PAULO
A lei que prevê o pagamento de horas extras para funcionários contatados fora do horário de trabalho poderá beneficiar muitos brasileiros.
Pesquisa realizada pela Asap, consultoria de recrutamento de executivos, e divulgada pela Folha em novembro revelou que mais de 50% dos empregados brasileiros respondem a e-mails de trabalho durante as férias.
Foram entrevistadas 1.090 pessoas com renda mensal entre R$ 5.000 e R$ 15 mil.
O levantamento mostrou ainda que 80% dos funcionários são acionados pela empresa nas folgas por mensagens de celular. E mais da metade dos entrevistados disse que o teto da carga horária aumentou de oito para dez horas diárias.
por master | 12/01/12 | Ultimas Notícias
SAIBA MAIS
DE SÃO PAULO
A lei que prevê o pagamento de horas extras para funcionários contatados fora do horário de trabalho poderá beneficiar muitos brasileiros.
Pesquisa realizada pela Asap, consultoria de recrutamento de executivos, e divulgada pela Folha em novembro revelou que mais de 50% dos empregados brasileiros respondem a e-mails de trabalho durante as férias.
Foram entrevistadas 1.090 pessoas com renda mensal entre R$ 5.000 e R$ 15 mil.
O levantamento mostrou ainda que 80% dos funcionários são acionados pela empresa nas folgas por mensagens de celular. E mais da metade dos entrevistados disse que o teto da carga horária aumentou de oito para dez horas diárias.
por master | 12/01/12 | Ultimas Notícias
Advogados elaboram sugestões de políticas internas a serem seguidas após o expediente, evitando abuso e ‘má-fé’
Na Alemanha, Volkswagen vetou e-mail e desativou funções dos celulares corporativos à noite
DE BRASÍLIA
A mudança na legislação trabalhista, que colocou o trabalho à distância no mesmo patamar do realizado no escritório, acentuou a corrida de empresas para se defender de ações judiciais para pagamento de horas extras.
Luiz Fernando Alouche, sócio responsável pela área trabalhista do Almeida Advogados, afirma que o escritório já elabora, a pedido de empresas, sugestões de políticas internas a serem seguidas fora do horário de expediente.
“A ideia é evitar abusos ou empregados agindo de má-fé. A orientação é que essas políticas internas determinem que o funcionário não pode mandar e-mails ou fazer ligações para a empresa fora do seu local de trabalho.”
HORÁRIO FLEXÍVEL
Atualmente, o escritório de advocacia faz trabalhos nesse sentido para três empresas diferentes, todas de tecnologia da informação, um dos setores mais afetados pela mudança na legislação.
“No mundo atual, está se tornando cada vez mais comum a pessoa desenvolver o trabalho no horário que lhe convier”, defende Luís Mario Luchetta, presidente da Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação.
“Para o contratante, o importante é que o funcionário cumpra com seus objetivos no prazo de entrega e com qualidade”, completa.
Na avaliação do advogado especializado Estevão Mallet, do Mallet Advogados Associados, a mudança na legislação apenas explicitou algo que já estava implícito anteriormente. “Não acredito que as empresas passem a pagar hora extra porque ligam ou mandam mensagens aos seus funcionários”, afirma.
VOLKSWAGEN
Tecnologia da informação não é o único setor em que começam a ocorrer mudanças nas relações de trabalho por conta de avanços tecnológicos. Na Alemanha, a montadora Volkswagen aceitou poupar funcionários dos e-mails que chegavam via celulares corporativos fora do expediente.
Após acordo entre patrões e empregados, a função foi desativada dos aparelhos durante a noite, e os empregados passaram a receber e-mails até meia hora antes ou depois da hora de trabalho.
