Ricardo Nakahashi
O trabalho aos domingos e feriados é uma realidade para muitos profissionais. A empresa pode obrigar o colaborador a trabalhar nesses dias?
O trabalho aos domingos e feriados é uma realidade para muitos profissionais, especialmente em setores como comércio, saúde, segurança e serviços essenciais. Contudo, surge uma dúvida comum: a empresa pode obrigar o colaborador a trabalhar nesses dias? Neste artigo, abordaremos os principais aspectos da legislação brasileira sobre o tema e os direitos dos trabalhadores.
Legislação brasileira: O que diz a CLT?
A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, em seu art. 67, estabelece que todo empregado tem direito a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. No entanto, existem exceções previstas na legislação para atividades que, por sua natureza, não podem ser interrompidas.
O art. 68 da CLT permite o trabalho aos domingos mediante autorização prévia da autoridade competente. Para o comércio, a lei 10.101/00 regulamenta a possibilidade de trabalho aos domingos, desde que respeitadas as normas coletivas da categoria.
Já em relação aos feriados, a lei 605/1949 determina que o trabalho nesses dias é proibido, salvo em casos de atividades indispensáveis ou quando autorizado por convenção coletiva.
Pode haver obrigatoriedade?
Sim, a empresa pode exigir o trabalho aos domingos e feriados, mas apenas se houver previsão em acordo ou convenção coletiva. Além disso, é obrigatório conceder folga compensatória em outro dia da semana. Caso o trabalhador não receba essa folga, deve ser pago um adicional correspondente ao dobro do valor do dia trabalhado, conforme o art. 9º da lei 605/1949.
Direitos dos trabalhadores
Os principais direitos relacionados ao trabalho nesses dias incluem:
Folga compensatória: Se o trabalhador atuar no domingo ou feriado, deve receber folga em outro dia da semana.
Adicional de 100%: Caso não haja folga compensatória, o pagamento do dia trabalhado deve ser feito em dobro.
Acordo coletivo: Qualquer exigência de trabalho nesses dias precisa estar respaldada por acordo ou convenção coletiva da categoria.
E se o empregado recusar?
Se não houver previsão em acordo ou convenção coletiva, o trabalhador tem o direito de recusar o trabalho aos domingos e feriados sem sofrer punições. Qualquer forma de coação ou retaliação por parte do empregador é considerada ilegal.
Conclusão
O trabalho aos domingos e feriados é permitido pela legislação brasileira, mas deve seguir regras claras para garantir os direitos dos trabalhadores. A empresa só pode exigir o trabalho nesses dias se houver respaldo em acordo coletivo e deve sempre conceder folga compensatória ou pagar o adicional devido. Caso o trabalhador enfrente situações de abuso ou coação, pode buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou ao Ministério do Trabalho para garantir o cumprimento de seus direitos.
Ricardo Nakahashi
Advogado e Pós-graduado em Direito Processual Civil pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP. Especialista em Direito do Trabalho.