Marcelo de Abreu
O trabalho temporário surge como solução estratégica diante da crise global, unindo flexibilidade, redução de custos e continuidade operacional.
A entrada em vigor, no último dia 6/8, de um novo pacote de tarifas imposto pelos Estados Unidos sobre produtos importados, somada à instabilidade no cenário econômico global, reacendeu o alerta sobre os impactos para o setor produtivo e o mercado de trabalho brasileiro. Com a perspectiva de decisões empresariais mais conservadoras, cresce a necessidade de estratégias que conciliem continuidade operacional e controle de custos.
Nesse contexto, o trabalho temporário se apresenta como uma solução eficiente para ajustar estruturas sem comprometer a sustentabilidade financeira das empresas.
Diante das incertezas, muitas organizações já revisam as projeções, desaceleram a produção e adotam uma postura mais cautelosa. Ao mesmo tempo, é preciso manter a capacidade de resposta às demandas que permanecem, mesmo que reduzidas, e preservar o ritmo da operação, ainda que em menor escala.
Além disso, com a retração de mercados tradicionais, empresários passam a explorar novas frentes, seja pela diversificação de portfólio, seja pela busca de canais alternativos. Tudo isso, porém, ocorre em um ambiente marcado pela volatilidade, o que exige maior adaptabilidade e estruturas mais enxutas.
A contratação temporária oferece exatamente esse tipo de flexibilidade. O modelo permite dimensionar a força de trabalho conforme a necessidade real, com agilidade para responder a variações na produção e sem os compromissos permanentes que podem onerar a folha de pagamento. Trata-se de uma ferramenta que permite manter a operação ativa, com menor exposição a riscos e maior capacidade de adaptação.
Esse formato já está consolidado em setores que enfrentam flutuações constantes, como o automotivo. Empresas de grande porte vêm adotando o trabalho temporário para atender oscilações de mercado e preservar a eficiência logística e produtiva sem expandir custos fixos. A modalidade possibilita ajustes rápidos e alinhados à realidade de cada ciclo, reforçando o equilíbrio entre continuidade e prudência na gestão de pessoas.
Além da agilidade, o regime oferece vantagens operacionais e financeiras relevantes. A contratação é conduzida por agências especializadas, que mantêm bancos de talentos atualizados e assumem as etapas de seleção, admissão e gestão contratual. Com isso, a empresa ganha tempo e reduz encargos trabalhistas de longo prazo, já que a responsabilidade pelas obrigações legais recai sobre a intermediadora.
Do ponto de vista jurídico, o trabalho temporário é regulamentado pela lei 6.019/1974, com atualizações pela lei 13.429/17 e pelo decreto 10.060/19, garantindo segurança às partes envolvidas. Os profissionais contratados contam com todos os direitos trabalhistas previstos, como jornada definida, remuneração proporcional, FGTS, INSS, adicional noturno, horas extras e férias e 13º salário proporcionais.
Outro benefício importante é a possibilidade de identificar talentos. O contrato temporário permite à empresa avaliar, na prática, o desempenho e o alinhamento do colaborador com a cultura organizacional antes de uma eventual efetivação, o que torna as contratações mais assertivas e reduz a rotatividade.
Em tempos de incerteza, previsibilidade se torna um recurso escasso. Por isso, o trabalho temporário deve ser compreendido não como uma medida paliativa, mas como parte de uma estratégia estruturada de gestão. Ao incorporar esse modelo ao planejamento de recursos humanos, as empresas ganham capacidade de resposta e se posicionam de forma mais sólida para enfrentar ciclos adversos e aproveitar, com eficiência, os momentos de retomada.
Marcelo de Abreu
Presidente da Employer Recursos Humanos, CEO do Banco Nacional de Empregos, diretor de Desenvolvimento Estratégico da Associação Brasileira de Trabalho Temporário, escritor, palestrante e reconhecido pelo LinkedIn como Top Voice de Liderança.