por NCSTPR | 11/06/26 | Ultimas Notícias
A participação dos brasileiros com 60 anos ou mais no mercado de trabalho atingiu o maior patamar da década. Levantamento inédito da Nexus, com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostra que a chamada Geração Prateada ampliou sua presença nas atividades econômicas entre 2016 e 2025.
Atualmente, um em cada quatro brasileiros com 60 anos ou mais está trabalhando, o equivalente a uma taxa de ocupação de 25%. Em números absolutos, o contingente de idosos ocupados passou de 5,7 milhões para 8,7 milhões de pessoas no período — crescimento de 53%.
O avanço ocorreu em ritmo superior ao aumento da própria população idosa. Enquanto o número de trabalhadores dessa faixa etária aumentou 53%, a população com mais de 60 anos avançou 37% ao longo da década.
Apesar do recorde de ocupação, os dados apontam para um cenário marcado pela precarização. Mais da metade dos trabalhadores idosos, cerca de 53%, atua na informalidade, como autônomo (sem carteira assinada) ou em atividades temporárias, fazendo bicos.
A taxa é superior à média nacional de informalidade, que ficou em 38% no ano passado. O resultado sugere que o prolongamento da vida profissional de muitos brasileiros se dá sem garantias trabalhistas e fora das redes tradicionais de proteção social.
“A diferença entre o crescimento da população 60 e a expansão ainda mais acelerada da ocupação nessa faixa etária mostra que estamos diante de uma mudança relevante no mercado de trabalho brasileiro. O aumento da longevidade ajuda a explicar parte desse movimento, mas os dados indicam que a permanência dos idosos na atividade econômica está associada, também, a fatores como a necessidade de complementar renda, as transformações nas regras de aposentadoria e o maior custo de vida”, avalia o CEO da Nexus, Marcelo Tokarski.
O levantamento também revela que a taxa de desemprego entre pessoas com 60 anos ou mais caiu de 4% para 2% entre 2016 e 2025. Embora o indicador possa sugerir um mercado mais aquecido para esse público, Tokarski acredita que a redução está ligada, em grande parte, à necessidade de aceitação rápida de trabalhos informais.
“O baixíssimo desemprego entre a geração 60 não reflete, necessariamente, um mar de oportunidades, mas a realidade de um público que não pode se dar ao luxo de permanecer desocupado. Enquanto o jovem muitas vezes consegue focar nos estudos ou prolongar a busca pela vaga ideal, o 60 migra rapidamente para a informalidade. Para mais da metade desses profissionais, entrar na terceira idade trabalhando significa estar fora do regime CLT, o que evidencia que a qualidade e as garantias dessa ocupação permanecem como grande desafio estrutural”, aponta Tokarski.
Entre os fatores que explicam a permanência ou o retorno dos idosos ao mercado estão o aumento da expectativa de vida, as mudanças nas regras de aposentadoria, a necessidade de complementar a renda familiar e o aumento do custo de vida.
Mudança demográfica
Para o economista Newton Marques, professor da Universidade de Brasília (UnB), o aumento da participação dos idosos no mercado de trabalho está diretamente relacionado às mudanças demográficas observadas nas últimas décadas. Segundo ele, a população brasileira está vivendo mais e chegando aos 60 anos em condições físicas e cognitivas muito diferentes das gerações anteriores.
“O conceito de velhice mudou. Embora a legislação considere idoso quem tem 60 anos ou mais, muitas dessas pessoas ainda estão na plenitude de suas capacidades físicas e mentais e possuem condições de continuar exercendo atividades econômicas”, afirma.
O especialista destaca que a permanência desse público no mercado não está ligada apenas à necessidade financeira. Em muitos casos, empresas têm valorizado profissionais mais experientes. “Há organizações que preferem contratar pessoas mais experientes. Em determinadas atividades, a capacidade intelectual e o conhecimento adquirido ao longo da carreira acabam sendo mais relevantes do que limitações físicas que eventualmente possam existir”, explica.
Segundo ele, a inflação acumulada ao longo dos anos e o aumento do custo de vida têm pressionado especialmente essa parcela da população. “O valor da aposentadoria muitas vezes não acompanha o aumento das despesas. Os idosos costumam ter gastos mais elevados com medicamentos, consultas médicas e planos de saúde, o que acaba levando muitos deles a permanecerem economicamente ativos mesmo após a aposentadoria”, conclui.
Opção ou necessidade?
A trajetória da costureira Stella Maris Guidini, 62 anos, ilustra essa realidade. Moradora de São Lourenço do Oeste (SC), casada com o motorista Neidacir Guidini (também com 62 anos) e mãe de dois filhos, Stella afirma que a permanência no mercado de trabalho vai além da necessidade financeira. “O que me motiva é ainda ser capaz de fazer alguma coisa. Para mim, trabalhar é uma escolha e também uma necessidade. O trabalho, para mim, é uma questão de autoestima: faz com que eu me sinta bem e útil na sociedade. Não quero parar de trabalhar. Quero me manter ativa enquanto eu puder, pois isso para mim é saúde”, afirma.
O marido dela trabalha como motorista há 20 anos e segue na ativa por necessidade financeira. “O que me motiva a trabalhar após os 60 anos é que ainda não me aposentei, tenho financiamentos e uma casa para pagar. O custo de vida é muito alto”, lamenta.
Ele já pensou em parar, mas os boletos não deixam. “Quem vai trabalhar no meu lugar e pagar a comida?”
O motorista também reclama do cansaço acumulado. “A situação está cada vez pior e com menos valorização. Somado a isso, enfrento o desafio físico da profissão, pois sinto que estou perdendo as forças.”
*Estagiário sob a supervisão de Vinicius Doria
CORREIO BRAZILIENSE
https://www.correiobraziliense.com.br/economia/2026/06/7438560-populacao-60-ja-e-um-quarto-da-mao-de-obra.html
por NCSTPR | 11/06/26 | Ultimas Notícias
A aprendizagem profissional é uma das principais portas de entrada para adolescentes e jovens no mundo do trabalho de forma segura, protegida e com garantia de direitos. É uma modalidade especial de contrato de trabalho que garante ao jovem aprendiz formação técnico-profissional com atividades teóricas e práticas.
É um processo contínuo de formação e qualificação individual que contribui para a construção coletiva de mão de obra que será inserida no mercado de trabalho no futuro. Além disso, é uma ótima aliada na erradicação do trabalho infantil e da evasão escolar.
Maria Eduarda Oliveira tem 17 anos e trabalha como aprendiz em uma faculdade particular em Brasília (DF). Segundo ela, a experiência tem proporcionado transformações pessoais. “Sempre fui muito tímida, com dificuldade de falar em público e de trabalhar em equipe, mas hoje, vejo que, com meu esforço aqui no trabalho, tenho conseguido superar essas dificuldades”.
Eduarda destaca também a importância de ganhar seu próprio dinheiro e como isso contribui para seu amadurecimento. “Desde pequena, meus pais me ensinaram o valor do trabalho e do dinheiro”, disse. “Ter minha própria renda é muito gratificante, porque é fruto do meu trabalho”, completou.
A estudante reconhece os desafios de conciliar estudo e trabalho, mas considera que a experiência tem sido importante para sua formação pessoal e profissional. “É cansativo, mas estou dando os primeiros passos para um futuro com mais possibilidades profissionais e fico feliz com o caminho que estou traçando”.
O que é aprendizagem profissional?
Regido pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), o contrato de aprendizagem tem duração de até dois anos e deve ser registrado em Carteira de Trabalho para ter validade. Podem ser contratados como aprendizes jovens com idade entre 14 e 24 anos incompletos, desde que estejam matriculados em instituições de qualificação profissional credenciadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O limite etário não se aplica a pessoas com deficiência.
A aprendizagem profissional assegura alguns direitos trabalhistas e previdenciários, entre eles:
- Carteira de trabalho assinada;
- Remuneração proporcional ao salário mínimo por hora trabalhada;
- Jornada reduzida de até seis horas diárias, para conciliar trabalho e estudo;
- Direito a FGTS com alíquota de 2%;
- 13º salário;
- Vale-transporte; e
- Férias (preferencialmente coincidindo com o recesso escolar).
A aprendizagem também beneficia toda a sociedade. As empresas contribuem para a formação de novos profissionais, fortalecem a responsabilidade social e ajudam a construir um mercado de trabalho mais inclusivo e humano.
Empresário do ramo de alimentação em Brasília há 18 anos, Hélio Bernardo de Azevedo começou a trabalhar aos 14 com carteira assinada e, por experiência própria, conhece a importância da integração entre estudo e trabalho. Por isso, ao se tornar empregador, sempre deu oportunidades para estagiários e jovens aprendizes em sua empresa.
“É nosso papel formar pessoas e, ao contratar esses jovens, abrimos um caminho seguro para o início da sua vida profissional”, ressalta. “Esse jovem pode até não seguir carreira na nossa empresa, mas estamos fazendo a nossa parte em entregar uma pessoa melhor para a sociedade”.
Recorde de aprendizes no Brasil
O Brasil conta atualmente com mais de 726 mil jovens no mercado de trabalho contratados nessa modalidade. Os dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) também apontam que, entre janeiro e abril de 2026, o país registrou saldo positivo de 54,8 mil contratações. Desse total, 5,7 mil foram abertos pela Indústria, seguida pelos setores de Serviços (7,6 mil), Comércio (5 mil), Construção Civil (5 mil) e Agropecuária (1,3 mil).
O número, além de estabelecer um recorde histórico, comprova a importância dessa oportunidade de qualificação, inclusão social e construção de perspectivas de um futuro digno para esses milhares de jovens.
Em contraste com essa realidade, a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD Contínua/IBGE) revela que o Brasil ainda tem mais de 1,6 milhão de crianças e adolescentes, entre 5 e 17 anos, em situação de trabalho infantil. Nesse contexto, a aprendizagem é um instrumento efetivo para combater o trabalho precoce ao oferecer oportunidades seguras de inserção no mercado de trabalho.
Para o ministro Alberto Balazeiro, coordenador nacional do Programa de Erradicação do Trabalho Infantil e de Estímulo à Aprendizagem da Justiça do Trabalho, a aprendizagem é uma ferramenta de transformação social que amplia oportunidades para uma trajetória digna no mercado de trabalho.
“Além de proporcionar uma porta de entrada segura ao mundo do trabalho, ela permite que o jovem desenvolva habilidades profissionais sem abrir mão dos estudos e da convivência familiar”.
Pilares da Aprendizagem
A educação já não se limita ao ensino tradicional nas escolas, mas expandiu-se para abranger a aprendizagem ao longo da vida e em todas as áreas da vida.
É um instrumento capaz de melhorar a empregabilidade por meio da requalificação e do aprimoramento das habilidades pessoais.
A Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) desenvolveu uma visão educacional focada em quatro pilares que representam uma nova visão de educação:
- Aprender a Conhecer;
- Aprender a Fazer;
- Aprender a Conviver e
- Aprender a Ser.
Esses pilares de educação promovem a formação de cidadãos mais conscientes e críticos incorporando habilidades e competências essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional.
TST JUS
https://www.tst.jus.br/en/-/o-que-e-aprendizagem-profissional-e-por-que-ela-e-importante-
por NCSTPR | 11/06/26 | Ultimas Notícias
A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que cabe à Justiça do Trabalho julgar uma ação que trata de direitos de motoristas de caminhões que transportam cana-de-açúcar em quantidades superiores ao máximo permitido. Para o colegiado, a matéria envolve normas de saúde e segurança do trabalhador, e não regras de trânsito.
Excesso de carga tornava direção perigosa
A discussão teve início com uma ação civil pública proposta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) contra a Pitangueiras Açúcar e Álcool Ltda., de Pitangueiras (SP), a partir de denúncia de que os motoristas da usina transportavam cana-de-açúcar em caminhões com volume de carga superior ao limite máximo de peso permitido pela legislação. Os relatórios de pesagem confirmaram que, em alguns casos, o excesso de peso chegava a 75% da capacidade do caminhão
Segundo o MPT, o peso excessivo reduzia a capacidade de frenagem, aumentava a instabilidade do veículo e o desgaste dos pneus e colocava em risco a vida dos motoristas. Por isso, pedia a condenação da empresa a pagar indenização por dano moral coletivo e a não permitir nem tolerar o transporte de carga acima do peso, independentemente de se tratarem de motoristas próprios, terceiros ou condutores autônomos.
Para TRT, caso dizia respeito a normas de trânsito
O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas/SP) entendeu que, embora tivessem reflexos na segurança dos trabalhadores envolvidos no transporte de cana-de-açúcar, os os pedidos do MPT seriam preponderantemente referentes ao cumprimento da legislação de trânsito. Para o TRT, a relação jurídica em discussão se dá entre a Pitangueiras e os órgãos de fiscalização de trânsito, como o Contran e o Detran, e a competência seria da Justiça Federal.
Matéria central é a segurança do trabalhador
Na avaliação do ministro Evandro Valadão, relator do recurso do MPT, o pedido não trata da aplicação de normas de regulação de transporte de cargas, mas sim adequação do ambiente de trabalho. A matéria, relacionada à vida, à saúde e à segurança dos trabalhadores, atrai a competência da Justiça do Trabalho.
Por unanimidade, a Oitava Turma confirmou o entendimento do relator e determinou o retorno dos autos ao TRT para o prosseguimento do julgamento.
(Dirceu Arcoverde/CF)
O TST tem oito Turmas, que julgam principalmente recursos de revista, agravos de instrumento e agravos contra decisões individuais de relatores. Das decisões das Turmas, pode caber recurso à Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1). Acompanhe o andamento do processo neste link:
Processo: Ag-RR-11077-52.2021.5.15.0058
TST JUS
https://www.tst.jus.br/en/-/justica-do-trabalho-deve-julgar-acao-sobre-excesso-de-carga-no-transporte-de-cana-de-acucar
por NCSTPR | 11/06/26 | Ultimas Notícias
As centrais sindicais entregaram ao diretor-geral da OIT (Organização Internacional do Trabalho), Gilbert Houngbo, nesta quarta-feira (10), uma carta em que manifestam preocupação com a iniciativa bolsonarista que ataca a PEC (Proposta de Emenda à Constituição) pelo fim da escala 6×1. O documento pede que a entidade acompanhe a tramitação da proposta alternativa apresentada pela extrema direita, a PEC (12/26), encabeçada pelos senadores Flávio Bolsonaro (PL-RJ) e Rogério Marinho (PL-RN), bem como a atuação das entidades patronais que têm apoiado a iniciativa.
A carta das centrais foi entregue em mãos por dirigentes sindicais presentes na 114ª Conferência Internacional do Trabalho (CIT), que acontece em Genebra, na Suíça. O texto denuncia a tentativa dos bolsonaristas, apoiados pelas entidades que apoiaram o Golpe de 2016, em trazer uma pauta de trabalho pago por horas trabalhadas e de livre pactuação contratual entre empregadores e empregados, como forma de interditar o debate sobre o fim da escala 6×1, que avança no Congresso Nacional.
“A iniciativa surge em contexto especialmente sensível. Após ampla mobilização social e sindical, a Câmara dos Deputados aprovou proposta de redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, conforme consagrado na Convenção nº 47 da OIT, com garantia de duas folgas por semana e superação da escala 6×1. Essa conquista expressa uma demanda civilizatória da sociedade brasileira por mais descanso, saúde, convivência familiar e redistribuição dos ganhos de produtividade acumulados pela economia”, diz o documento.
“Em vez de acolher esse movimento de avanço social, a PEC nº 12/2026 oferece resposta regressiva. Ao deslocar o centro de gravidade do Direito do Trabalho para a pactuação individual direta, a proposta fragiliza a negociação coletiva, enfraquece a representação sindical e transfere ao trabalhador o risco econômico da atividade empresarial”, completam as centrais.
O conteúdo do texto ainda traz preocupação com a campanha pública de entidades patronais, com anúncios pagos, em apoio à medida.
Segundo os sindicalistas, a PEC 12/26 “apresenta graves riscos de incompatibilidade com os compromissos internacionais” à luz das convenções da OIT e ainda “não reduz a jornada, não se preocupa com a saúde, não amplia o descanso, não fortalece a distribuição social dos ganhos de produtividade”, como preconiza a Organização.
Por fim, a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), a Central Única dos Trabalhadores (CUT), a União Geral dos Trabalhadores (UGT), a Força Sindical, a Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST) e a Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), pedem que a OIT se atente à tramitação da proposta da extrema direita brasileira e acompanhe as atividades das entidades patronais, uma vez que elas têm conduzido campanha incompatível com os princípios da liberdade sindical, autonomia das organizações de trabalhadores e promoção da organização coletiva.
VERMELHO
https://vermelho.org.br/2026/06/10/centrais-sindicais-denunciam-a-oit-ofensiva-contra-o-fim-da-escala-6×1/
por NCSTPR | 11/06/26 | Ultimas Notícias
Copa do Mundo, um evento que une gerações, famílias, nações, todos se mobilizam emocionalmente, socialmente e financeiramente. Sabemos que é um tempo de múltiplos encontros e confraternizações… mas apesar do grande barulho que um mundial faz… um novo fenômeno cresce silenciosamente, junto com a paixão pelo futebol: o avanço das apostas esportivas online, as chamadas “bets”.
Mas afinal, o que são “Bets”? A definição mais popularmente encontrada, é que são plataformas ou sites de apostas virtuais (o termo deriva do inglês to bet, que significa apostar). Elas permitem que os usuários arrisquem dinheiro em palpites de eventos esportivos ou em jogos de azar digitais (cassinos on-line), com a possibilidade de multiplicar o valor investido caso o palpite se concretize, ou perder tudo caso contrário[1].
Nos últimos anos, as bets deixaram de ser apenas plataformas de entretenimento para se tornarem parte do cotidiano da população brasileira. Hoje, elas ocupam transmissões esportivas, redes sociais, estádios, camisetas de clubes, propagandas digitais e conteúdos produzidos por influenciadores. O jogo passou a estar literalmente na palma da mão.
O problema maior que é essa “palma das mãos”, segundo DataSenado, são pessoas socialmente vulneráveis, com ganhos de até 2 salários-mínimos, muitas vezes sem acesso a boas condições de moradia, saúde, transporte, educação e principalmente lazer. Um outro agravante foi a identificação de jogadores, este dado apontou que uma parte significante, é cadastrada de programas de benefícios sociais do governo federal[2].
Esse “conjunto da obra”, faz com que milhares de brasileiros apostadores, conjuguem o verbo “esperançar”, que dura literalmente segundos… o sonho de um dinheiro rápido, que o permita sonhar com a perspectiva de uma vida digna e decente.
Pesquisa realizada com base dados do Banco Central, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e métricas de interesse capturadas nas redes sociais, demonstrou após a aplicação de cálculos e modelos econométricos, que o coeficiente associado às apostas (0,2255) superou com ampla margem o peso do crédito sobre a renda (0,0440) e dos juros ao consumidor (0,0709) no cenário da inadimplência. Em outras palavras, o estudo demonstra uma grande probabilidade de endividamento das famílias. A Confederação Nacional do Comércio (CNC) informou que 80,4% das famílias brasileiras estão endividadas e aponta as “bets”, como um dos fatores que agravam esse cenário[3]. Uma outra pesquisa realizada pelo Procon SP, demonstrou que cerca de 40% dos apostadores, relataram endividamento em função dos jogos.
Embora o Brasil tenha regulamentado as apostas esportivas por meio da Lei nº 14.790/2023, a regulamentação econômica não elimina os impactos sociais do fenômeno. Ainda existem desafios importantes relacionados à prevenção do jogo compulsivo, à proteção de populações vulneráveis e à educação financeira da população.
Poderíamos simplesmente culpar essas plataformas, e vale registrar que as mais utilizadas, são de origem estrangeira. Mas o fato é que existe uma responsabilidade compartilhada, dado que o cenário de vulnerabilidade social do Brasil tornou o país um campo propicio para um vantajoso modelo de negócio.
No Brasil, especialistas estimam um aumento entre R$ 20 bilhões e R$ 25 bilhões apenas nos valores depositados para apostas durante o Mundial de Futebol.
Outro dado relevante é que pesquisas de mercado indicam que 37% dos brasileiros pretendem fazer apostas durante o Mundial, incluindo muitas pessoas que normalmente não apostam[6]. (6)
Além de todos os pontos apresentados, ainda há um de grande preocupação, no que se refere à saúde pública, saúde mental e inclusive à saúde do trabalhador.
Trabalhadores endividados tendem a apresentar níveis mais elevados de ansiedade, estresse, dificuldades de concentração e queda de produtividade. Em situações mais graves, podem surgir conflitos familiares, isolamento social, depressão e dependência comportamental. Assim como o alcoolismo e outros transtornos relacionados ao comportamento, o jogo compulsivo também pode comprometer a capacidade laboral e a qualidade de vida.
O problema é silencioso. Diferentemente de outras formas de adoecimento mais visíveis, o sofrimento relacionado às apostas frequentemente acontece de maneira privada. O trabalhador aposta sozinho pelo celular, muitas vezes durante a madrugada, em intervalos do trabalho ou em momentos de angústia emocional. As perdas financeiras acumulam culpa, vergonha e desespero, criando um ciclo difícil de interromper.
Em muitos casos, a pessoa não perde apenas dinheiro. Perde estabilidade financeira, relações familiares, confiança social e autoestima. O endividamento progressivo pode provocar sensação de fracasso pessoal, especialmente entre trabalhadores que já vivem sob intensa pressão econômica e emocional.
Sob a perspectiva da saúde do trabalhador, trata-se de um tema urgente. Empresas começam a perceber aumento de dificuldades financeiras, sofrimento emocional, distração, ansiedade e queda de produtividade entre colaboradores envolvidos com apostas. Entretanto, o sofrimento psíquico relacionado ao jogo ainda permanece pouco discutido nas organizações e frequentemente invisível dentro das estratégias de promoção da saúde.
Segundo o Guia de Cuidado para Pessoas com Problemas Relacionados a Jogos de Apostas, feito pelo Ministério da Saúde, entre 2018 e maio de 2025, houve um aumento de 104% no número de atendimentos feitos no SUS para os CID-10 que se referem a ‘jogo patológico’ e ‘mania de jogo e aposta’, incluindo a Atenção Básica e os CAPS.
Às vésperas da Copa do Mundo, o país, talvez, não esteja diante apenas de um crescimento do mercado de apostas, mas da consolidação de um novo desafio social e de saúde pública. A combinação entre emoção esportiva, publicidade massiva, vulnerabilidade econômica e acesso ilimitado às plataformas cria um cenário preocupante para trabalhadores, famílias e organizações. Talvez seja justamente nesse momento que o país precise olhar com mais responsabilidade para os impactos invisíveis que acompanham a expansão das apostas online.
Porque, infelizmente, em alguns casos, aquilo que começa como diversão pode terminar em sofrimento profundo, isolamento e perda da própria esperança de viver
Em um cenário de desigualdade e insegurança econômica, discutir os impactos das apostas online deixou de ser uma questão moral e passou a ser uma necessidade social, de saúde pública e de proteção à dignidade humana.
[1] Biblioteca digital brasileira de teses e dissertações
[2] https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2024/10/01/mais-de-22-milhoes-de-pessoas-apostaram-nas-bets-no-ultimo-mes-revela-datasenado?utm_source=chatgpt.com
[3] https://www.procon.sp.gov.br/wp-content/uploads/2026/02/Relatorio-Pesq-Comp-Jogos-e-Apostas-2026.pdf
Maurem Montes da Silveira é membra do Observatório do Trabalho e da Classe Trabalhadora do Instituto Estudos Avançados da USP. Mestranda Faculdade Ciências Médicas Unicamp – Epidemiologia Saúde do Trabalhador.
DM TEM DEBATE
https://www.dmtemdebate.com.br/as-vesperas-da-copa-o-brasil-enfrenta-uma-nova-epidemia-silenciosa-o-avanco-das-bets-entre-trabalhadores-no-pais/
