por master | 01/02/12 | Ultimas Notícias
Uma pesquisa feita pela empresa de recursos humanos CareerBuilder, dos Estados Unidos, listou as principais justificativas que os trabalhadores apresentam quando chegam atrasados ao serviço. O trânsito foi o campeão com 31%, seguido por sono (18%), tempo ruim (11%) e filhos (8%).
Além de listar os motivos mais comuns, o estudo reuniu também as desculpas que foram consideradas as dez piores: “meu gato está com soluço” é a primeira da lista.
O estudo feito com mais de 3 mil gerentes de recursos humanos e 7 mil empregados destacou que 16% dos trabalhadores entrevistados chegam atrasados pelo menos uma vez por semana. Entre as empresas, 34% confirmaram já ter demitido um funcionário que sempre chegava fora do horário.
Outras justificativas
A pesquisa reuniu ainda outras justificativas usadas com frequência. Além do trânsito, sono, tempo ruim e filhos, os empregados costumam citar problemas com o transporte público, com animais de estimação ou com o marido/esposa. As justificativas ainda incluem, em menor número, empregados que dizem ter ficado “assistindo TV” ou “na internet” até tarde.
| VEJA AS DEZ PIORES DESCULPAS DADAS POR FUNCIONÁRIOS QUE CHEGAM ATRASADOS |
| 1º) “Meu gato está com soluço” |
| 2º) “Achei que tinha ganho na loteria” |
| 3º) “Me distraí vendo o “Today show” (programa de TV)” |
| 4º) “Meu colega de quarto cortou o fio do meu carregador do celular e o alarme não tocou” |
| 5º) Achava que o tempo que levava de casa até a empresa já contava como hora de trabalho |
| 6º) Uma raposa roubou as chaves do meu carro * |
| 7º) Minha perna ficou presa entre o trem do metrô e a plataforma |
| 8º) Não me atrasei porque não queria chegar antes das 9h (sendo que o horário em contrato começa às 8h) |
| 9º) Fui fazer entrevista de emprego em outra empresa |
| 10º) Recebi um telefonema do governador * |
Fonte: CareerBuilder
* Nesses casos, as justificativas eram verdadeiras, segundo a empresa
|
por master | 01/02/12 | Ultimas Notícias
Uma pesquisa feita pela empresa de recursos humanos CareerBuilder, dos Estados Unidos, listou as principais justificativas que os trabalhadores apresentam quando chegam atrasados ao serviço. O trânsito foi o campeão com 31%, seguido por sono (18%), tempo ruim (11%) e filhos (8%).
Além de listar os motivos mais comuns, o estudo reuniu também as desculpas que foram consideradas as dez piores: “meu gato está com soluço” é a primeira da lista.
O estudo feito com mais de 3 mil gerentes de recursos humanos e 7 mil empregados destacou que 16% dos trabalhadores entrevistados chegam atrasados pelo menos uma vez por semana. Entre as empresas, 34% confirmaram já ter demitido um funcionário que sempre chegava fora do horário.
Outras justificativas
A pesquisa reuniu ainda outras justificativas usadas com frequência. Além do trânsito, sono, tempo ruim e filhos, os empregados costumam citar problemas com o transporte público, com animais de estimação ou com o marido/esposa. As justificativas ainda incluem, em menor número, empregados que dizem ter ficado “assistindo TV” ou “na internet” até tarde.
| VEJA AS DEZ PIORES DESCULPAS DADAS POR FUNCIONÁRIOS QUE CHEGAM ATRASADOS |
| 1º) “Meu gato está com soluço” |
| 2º) “Achei que tinha ganho na loteria” |
| 3º) “Me distraí vendo o “Today show” (programa de TV)” |
| 4º) “Meu colega de quarto cortou o fio do meu carregador do celular e o alarme não tocou” |
| 5º) Achava que o tempo que levava de casa até a empresa já contava como hora de trabalho |
| 6º) Uma raposa roubou as chaves do meu carro * |
| 7º) Minha perna ficou presa entre o trem do metrô e a plataforma |
| 8º) Não me atrasei porque não queria chegar antes das 9h (sendo que o horário em contrato começa às 8h) |
| 9º) Fui fazer entrevista de emprego em outra empresa |
| 10º) Recebi um telefonema do governador * |
Fonte: CareerBuilder
* Nesses casos, as justificativas eram verdadeiras, segundo a empresa
|
por master | 31/01/12 | Notícias NCST/PR
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Montadoras de Veículos, Chassis e Motores de Campo Largo – Sindimovec – realizou neste sábado (28) na Estância São Jorge em Campo Largo, uma grande festa em comemoração ao reconhecimento dos direitos da Entidade.
O Sindicato vinha travando uma batalha processual a mais de uma década na busca da independência e da Certidão Sindical, conquista esta que veio em 2011, devido ao trabalho incansável dos diretores do Sindicato: Sidnei Iarek, Sérgio Alexandre Domingos, Ricardo Batista, Gilberto Schwendtner, Ronaldo Silla, Marcelo Silveira e José Assis de Oliveira e do Presidente da Entidade, Adriano Carlesso, que com coragem e determinação, recusaram-se a ser mais um sindicato sem representatividade, controlado por um sistema manipulador. Com esse pensamento independente visando o fortalecimento da categoria, em 2011 o Sindimovec filiou-se a Nova Central, onde Carlesso assumiu a Secretaria Estadual dos Trabalhadores Metalúrgicos no Estado do Paraná.
O evento que contou com a presença de mais de 250 associados, teve brinquedos para as crianças, música ao vivo, almoço, bebidas, sorteio de 05 Televisores de Plasma, 01 Home Theater, show de mágica, além do agradável ambiente ao ar livre para curtir com a família.
Esteve presente também no evento o Presidente da NCST/PR – Nova Central Sindical de Trabalhadores no Estado do Paraná, Denílson Pestana da Costa, que falou sobre a importância do trabalho que vem sendo realizado pelo sindicato e fez uma comparação entre as entidades que surgiram da indignação com o sistema atual, “a luta do Sindimovec é similar a luta entre David e Golias, que enfrenta a terceira maior central sindical do País” diz Pestana, que conclui falando sobre a importância do envolvimento dos dirigentes sindicais nessa luta, pois como diz o poeta “Sonho que se sonha só, é só um sonho que se sonha, mas um sonho que se sonha junto se torna realidade”.
Para Adriano Carlesso, que conseguiu triplicar o número de associados neste último ano, a filiação a Nova Central, juntamente com a Certidão Sindical, traz sustentação e autonomia nas negociações junto ao setor patronal. Carlesso falou ainda dos projetos do Sindicato que é a aquisição de sede própria e uma sede campestre aos associados.
{gallery}Sindimovec{/gallery}
por master | 31/01/12 | Notícias NCST/PR
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Montadoras de Veículos, Chassis e Motores de Campo Largo – Sindimovec – realizou neste sábado (28) na Estância São Jorge em Campo Largo, uma grande festa em comemoração ao reconhecimento dos direitos da Entidade.
O Sindicato vinha travando uma batalha processual a mais de uma década na busca da independência e da Certidão Sindical, conquista esta que veio em 2011, devido ao trabalho incansável dos diretores do Sindicato: Sidnei Iarek, Sérgio Alexandre Domingos, Ricardo Batista, Gilberto Schwendtner, Ronaldo Silla, Marcelo Silveira e José Assis de Oliveira e do Presidente da Entidade, Adriano Carlesso, que com coragem e determinação, recusaram-se a ser mais um sindicato sem representatividade, controlado por um sistema manipulador. Com esse pensamento independente visando o fortalecimento da categoria, em 2011 o Sindimovec filiou-se a Nova Central, onde Carlesso assumiu a Secretaria Estadual dos Trabalhadores Metalúrgicos no Estado do Paraná.
O evento que contou com a presença de mais de 250 associados, teve brinquedos para as crianças, música ao vivo, almoço, bebidas, sorteio de 05 Televisores de Plasma, 01 Home Theater, show de mágica, além do agradável ambiente ao ar livre para curtir com a família.
Esteve presente também no evento o Presidente da NCST/PR – Nova Central Sindical de Trabalhadores no Estado do Paraná, Denílson Pestana da Costa, que falou sobre a importância do trabalho que vem sendo realizado pelo sindicato e fez uma comparação entre as entidades que surgiram da indignação com o sistema atual, “a luta do Sindimovec é similar a luta entre David e Golias, que enfrenta a terceira maior central sindical do País” diz Pestana, que conclui falando sobre a importância do envolvimento dos dirigentes sindicais nessa luta, pois como diz o poeta “Sonho que se sonha só, é só um sonho que se sonha, mas um sonho que se sonha junto se torna realidade”.
Para Adriano Carlesso, que conseguiu triplicar o número de associados neste último ano, a filiação a Nova Central, juntamente com a Certidão Sindical, traz sustentação e autonomia nas negociações junto ao setor patronal. Carlesso falou ainda dos projetos do Sindicato que é a aquisição de sede própria e uma sede campestre aos associados.
{gallery}Sindimovec{/gallery}
por master | 31/01/12 | Ultimas Notícias
Um empregado da Tochiyuki Aropecuária Ltda. conseguiu reformar decisão que reduziu valores da indenização por dano moral e material decorrente de acidente de trabalho. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento a seu recurso para elevar o valor das indenizações para R$ 80 mil e R$ 140 mil respectivamente. Na análise dos valores, a Turma considerou a negligência da empresa, que não treinou seus empregados nem forneceu equipamentos de proteção individual (EPIs) para aumentar a segurança no trabalho.
A admissão do empregado, como pedreiro, se deu na Chimbo Ltda., onde cumpria jornada semanal de 44 horas. Na ocasião, a Tochiyuki havia contratado a Chimbo para construir uma algodoeira num terreno de 10.000m2, de sua propriedade. Quinze dias depois de admitido, o pedreiro sofreu acidente, causado pelo deslocamento entre duas torres que davam suporte ao andaime onde ele se encontrava. O operário ficou preso pelo cotovelo em um vergalhão, suspenso no ar a mais de 6m de altura, com fratura exposta no braço e cotovelo direitos, e sofreu lesões generalizadas pelo corpo, com perda de tecidos, que resultaram em deformidade física.
Na inicial, o trabalhador afirmou que o acidente poderia ter sido fatal porque. Caso não tivesse ficado preso e suspenso pelo cotovelo, teria morrido, devido à altura em que se encontrava, porque, debaixo do seu corpo, havia uma máquina utilizada para aterramento. Disse, ainda, ter conhecimento da necessidade do uso de cintos de segurança, mas que a empresa não os possuía.
As sequelas do acidente acarretaram a incapacidade total para o trabalho. O operário teve de ser afastado e passou a necessitar de medicamentos diários e a submeter-se a tratamento médico sem apresentar melhoras. Segundo ele, a empresa não prestou qualquer assistência, e foi assistido apenas pelo auxílio-doença acidentário do INSS até o momento do ajuizamento da ação trabalhista dois anos após o acidente, quando ainda sentia dores fortes e crônicas e limitação de movimentos, inclusive das mãos.
Além da declaração da responsabilidade solidária das empresas, o pedreiro solicitou, na Justiça do Trabalho, reembolso das despesas médicas, indenização por danos morais de R$ 100 mil, e materiais, em valor único de R$ 329 mil a título de pensão mensal vitalícia.
O laudo da perícia técnica concluiu que a incapacidade do pedreiro era parcial, mas definitiva, e que as atividades desenvolvidas por ele exigiam treinamento. Os andaimes, com tábuas soltas, não utilizavam material adequado, e sua montagem não era vistoriada. Com base nessas informações e no depoimento de testemunhas, o juiz da 3ª Vara do Trabalho de Uberlândia (MG) concluiu pela responsabilidade solidária das empresas. Observando que o uso do cinto poderia ter evitado o acidente, condenou as empresas a indenizar o trabalhador por dano moral em R$ 100 mil, e em R$ 162 mil por danos materiais.
Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), mesmo convicto do nexo causal entre o acidente e as lesões sofridas pelo operário, considerou excessivo o valor arbitrado pelo primeiro grau e reduziu para R$ 30 mil a indenização por danos materiais e R$ 20 mil a relativa ao dano moral. Ao interpor recurso ao TST, o pedreiro argumentou que os valores arbitrados pelo Regional não atingiam a finalidade de promover a reparação civil, e indicou violação ao artigo 5º, incisos V e X da Constituição da República e 927 e 950 do Código Civil.
O relator do recurso, ministro Aloysio Corrêa da Veiga, citou em seu voto o laudo, conclusivo no sentido de que a fratura resultou na limitação definitiva da capacidade de trabalho do pedreiro em 18% e em deformidade em 90%. Observou ainda que a perita reconheceu que as lesões exigiam tratamentos complexos e de grande porte, reabilitação e tempo de recuperação. Ao considerar, também, o grau de escolaridade do pedreiro, sua idade, o investimento na recuperação e a impossibilidade total, ainda que temporária, de exercer atividade remunerada, o ministro concluiu ser excessiva a redução das indenizações, e propôs a fixação dos novos valores, aceita pelos demais integrantes da Turma.
(Lourdes Côrtes/CF)
por master | 31/01/12 | Ultimas Notícias
Um empregado da Tochiyuki Aropecuária Ltda. conseguiu reformar decisão que reduziu valores da indenização por dano moral e material decorrente de acidente de trabalho. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento a seu recurso para elevar o valor das indenizações para R$ 80 mil e R$ 140 mil respectivamente. Na análise dos valores, a Turma considerou a negligência da empresa, que não treinou seus empregados nem forneceu equipamentos de proteção individual (EPIs) para aumentar a segurança no trabalho.
A admissão do empregado, como pedreiro, se deu na Chimbo Ltda., onde cumpria jornada semanal de 44 horas. Na ocasião, a Tochiyuki havia contratado a Chimbo para construir uma algodoeira num terreno de 10.000m2, de sua propriedade. Quinze dias depois de admitido, o pedreiro sofreu acidente, causado pelo deslocamento entre duas torres que davam suporte ao andaime onde ele se encontrava. O operário ficou preso pelo cotovelo em um vergalhão, suspenso no ar a mais de 6m de altura, com fratura exposta no braço e cotovelo direitos, e sofreu lesões generalizadas pelo corpo, com perda de tecidos, que resultaram em deformidade física.
Na inicial, o trabalhador afirmou que o acidente poderia ter sido fatal porque. Caso não tivesse ficado preso e suspenso pelo cotovelo, teria morrido, devido à altura em que se encontrava, porque, debaixo do seu corpo, havia uma máquina utilizada para aterramento. Disse, ainda, ter conhecimento da necessidade do uso de cintos de segurança, mas que a empresa não os possuía.
As sequelas do acidente acarretaram a incapacidade total para o trabalho. O operário teve de ser afastado e passou a necessitar de medicamentos diários e a submeter-se a tratamento médico sem apresentar melhoras. Segundo ele, a empresa não prestou qualquer assistência, e foi assistido apenas pelo auxílio-doença acidentário do INSS até o momento do ajuizamento da ação trabalhista dois anos após o acidente, quando ainda sentia dores fortes e crônicas e limitação de movimentos, inclusive das mãos.
Além da declaração da responsabilidade solidária das empresas, o pedreiro solicitou, na Justiça do Trabalho, reembolso das despesas médicas, indenização por danos morais de R$ 100 mil, e materiais, em valor único de R$ 329 mil a título de pensão mensal vitalícia.
O laudo da perícia técnica concluiu que a incapacidade do pedreiro era parcial, mas definitiva, e que as atividades desenvolvidas por ele exigiam treinamento. Os andaimes, com tábuas soltas, não utilizavam material adequado, e sua montagem não era vistoriada. Com base nessas informações e no depoimento de testemunhas, o juiz da 3ª Vara do Trabalho de Uberlândia (MG) concluiu pela responsabilidade solidária das empresas. Observando que o uso do cinto poderia ter evitado o acidente, condenou as empresas a indenizar o trabalhador por dano moral em R$ 100 mil, e em R$ 162 mil por danos materiais.
Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), mesmo convicto do nexo causal entre o acidente e as lesões sofridas pelo operário, considerou excessivo o valor arbitrado pelo primeiro grau e reduziu para R$ 30 mil a indenização por danos materiais e R$ 20 mil a relativa ao dano moral. Ao interpor recurso ao TST, o pedreiro argumentou que os valores arbitrados pelo Regional não atingiam a finalidade de promover a reparação civil, e indicou violação ao artigo 5º, incisos V e X da Constituição da República e 927 e 950 do Código Civil.
O relator do recurso, ministro Aloysio Corrêa da Veiga, citou em seu voto o laudo, conclusivo no sentido de que a fratura resultou na limitação definitiva da capacidade de trabalho do pedreiro em 18% e em deformidade em 90%. Observou ainda que a perita reconheceu que as lesões exigiam tratamentos complexos e de grande porte, reabilitação e tempo de recuperação. Ao considerar, também, o grau de escolaridade do pedreiro, sua idade, o investimento na recuperação e a impossibilidade total, ainda que temporária, de exercer atividade remunerada, o ministro concluiu ser excessiva a redução das indenizações, e propôs a fixação dos novos valores, aceita pelos demais integrantes da Turma.
(Lourdes Côrtes/CF)
