por NCSTPR | 19/07/23 | Ultimas Notícias
O trabalho infantil foi comum na América urbana e industrial durante a maior parte da história do país. Agora está fazendo um retorno perturbador.
Steve Fraser
Um velho cacique nativo americano estava visitando Nova York pela primeira vez em 1906. Ele estava curioso sobre a cidade e a cidade estava curiosa sobre ele. Um repórter da revista perguntou ao chefe o que mais o surpreendeu em suas viagens pela cidade. “Criancinhas trabalhando”, respondeu o visitante.
O trabalho infantil pode ter chocado aquele forasteiro, mas era muito comum em toda a América urbana e industrial (e em fazendas onde era costume há séculos). Em tempos mais recentes, no entanto, tornou-se uma visão muito mais rara. A lei e os costumes, a maioria de nós supõe, levaram-na à quase extinção. E nossa reação ao vê-lo reaparecer pode se assemelhar à daquele chefe — choque, descrença.
Mas é melhor nos acostumarmos com isso, já que o trabalho infantil está voltando com uma vingança. Um número impressionante de legisladores está empreendendo esforços conjuntos para enfraquecer ou revogar estatutos que há muito impedem (ou pelo menos inibem seriamente) a possibilidade de explorar crianças.
Respire fundo e considere o seguinte: o número de crianças trabalhando nos Estados Unidos aumentou 37% entre 2015 e 2022. Durante os últimos dois anos, quatorze estados introduziram ou promulgaram legislação revertendo regulamentos que regulavam o número de horas que as crianças podem ser empregadas, reduziram as restrições ao trabalho perigoso e legalizaram salários abaixo do mínimo para os jovens.
O estado de Iowa agora permite que aqueles com quatorze anos trabalhem em lavanderias industriais. Aos dezesseis anos, eles podem assumir empregos em telhados, construção, escavação e demolição e podem operar máquinas movidas a energia. As crianças de quatorze anos podem agora até trabalhar em turnos noturnos e, quando atingirem os quinze, podem juntar-se às linhas de montagem. Tudo isso era, claro, proibido recentemente.
Os legisladores oferecem justificativas fatuosas para tais incursões em práticas há muito estabelecidas. Trabalhar, dizem-nos, vai tirar as crianças do computador, dos videogames ou da televisão. Ou retirará do governo o poder de ditar o que as crianças podem ou não fazer, deixando os pais no controle — uma reivindicação já transformada em fantasia pelos esforços para retirar a legislação protetiva e permitir que crianças de quatorze anos trabalhem sem permissão formal dos pais.
O Cato Institute, um think tank de direita, publicou “A Case Against Child Labor Prohibitions” em 2014, argumentando que tais leis sufocavam as oportunidades para crianças pobres — e especialmente negras. A Foundation for Government Accountability, um grupo de lobby financiado por uma série de doadores conservadores ricos, incluindo a família DeVos (a ex-ministra da Educação do governo Trump era uma DeVos), liderou os esforços para enfraquecer as leis de trabalho infantil, e a Americans for Prosperity, a fundação dos bilionários irmãos Koch, se juntou a ela
Esses ataques também não se limitam a estados republicanos. Estados de tradições democratas — ou seja, alinhados a centro-esquerda —, como Califórnia, Maine, Michigan, Minnesota e New Hampshire também foram alvos. Durante a pandemia, o estado de Nova Jersey aprovou uma lei aumentando temporariamente as horas de trabalho permitidas para crianças de dezesseis a dezoito anos.
A verdade nua e crua da questão é que o trabalho infantil compensa e está rapidamente se tornando notavelmente onipresente. É um segredo aberto que as redes de fast-food empregam crianças menores de idade há anos e simplesmente tratam as multas ocasionais por fazê-lo como parte do custo de fazer negócios. Crianças de até dez anos têm trabalhado em postos de gasolina no Kentucky e as mais velhas trabalhando além dos limites horários prescritos por lei. Os telhados na Flórida e no Tennessee agora podem ter até doze anos.
Recentemente, o Departamento do Trabalho encontrou mais de cem crianças entre treze e dezessete anos trabalhando em frigoríficos e matadouros em Minnesota e Nebraska. E essas eram tudo menos operações de voo noturno. Empresas como Tyson Foods e Packers Sanitation Services (de propriedade da BlackRock, a maior empresa de gestão de ativos do mundo) também estavam na lista.
Neste ponto, praticamente toda a economia está notavelmente aberta ao trabalho infantil. Fábricas de vestuário e fabricantes de autopeças (que fornecem Ford e General Motors) empregam crianças imigrantes, algumas por dias de doze horas. Muitos são obrigados a abandonar a escola apenas para se manterem. Da mesma forma, as cadeias de suprimentos da Hyundai e da Kia dependem de crianças que trabalham no Alabama.
Como o New York Times noticiou em fevereiro passado, ajudando a quebrar a história do novo mercado de trabalho infantil, crianças menores de idade, especialmente migrantes, estão trabalhando em fábricas de processamento de cereais e fábricas de processamento de alimentos. Em Vermont, “ilegais” (porque são muito jovens para trabalhar) operam máquinas de ordenha.
Algumas crianças ajudam a fazer camisas m Los Angeles, assar pãezinhos para o Walmart ou trabalhar produzindo meias. O perigo para a saúde dessas crianças é iminente. Os Estados Unidos são um lugar notoriamente inseguro para trabalhar e a taxa de acidentes para trabalhadores infantis é especialmente alta, incluindo um inventário assustador de espinhas quebradas, amputações, envenenamentos e queimaduras desfigurantes.
A jornalista Hannah Dreier chamou isso de “uma nova economia de exploração”, especialmente quando se trata de crianças migrantes. Um professor de Grand Rapids, Michigan, observando a mesma situação, comentou: “Você está pegando crianças de outro país e colocando-as quase em servidão industrial”.
O passado
Hoje, podemos estar tão atordoados com esse espetáculo deplorável quanto aquele chefe estava na virada do século XX. Nossos antepassados, no entanto, não teriam sido. Para eles, o trabalho infantil era dado como certo.
O trabalho árduo, além disso, há muito era considerado por aqueles nas classes altas britânicas que não precisavam fazê-lo como um tônico espiritual que controlaria os impulsos indisciplinados das ordens inferiores. Uma lei isabelina de 1575 previa dinheiro público para empregar crianças como “profilático contra e indigentes”.
No século XVIII, o filósofo John Locke, então um célebre defensor da liberdade, defendia que as crianças de três anos deveriam ser incluídas na força de trabalho. Daniel Defoe, autor de Robinson Crusoé, mostrou-se feliz por “as crianças depois dos quatro ou cinco anos de idade poderem cada uma ganhar o seu próprio pão”. Mais tarde, Jeremy Bentham, o pai do utilitarismo, optaria por quatro, pois, caso contrário, a sociedade sofreria a perda de “preciosos anos em que nada se faz! Nada para a indústria! Nada de melhoria, moral ou intelectual.”
O Relatório sobre Manufaturas de 1791 do “pai fundador” dos EUA, Alexander Hamilton, observou que as crianças “que de outra forma ficariam ociosas” poderiam se tornar uma fonte de mão de obra barata. E tais alegações de que trabalhar em uma idade precoce afastava os perigos sociais da “ociosidade e degenerescência” permaneceram um elemento fixo da ideologia de elite até a era moderna. Na verdade, evidentemente continua a sê-lo hoje.
Quando a industrialização começou a sério, durante a primeira metade do século XIX, os observadores notaram que o trabalho nas novas fábricas (especialmente as têxteis) era “melhor feito por meninas de 6 a 12 anos”. Em 1820, as crianças representavam 40% dos trabalhadores da fábrica em três estados da Nova Inglaterra. Naquele mesmo ano, as crianças com menos de quinze anos representavam 23% da força de trabalho industrial e até 50% da produção de tecidos de algodão.
E esses números só aumentariam após a Guerra Civil. De fato, os filhos de ex-escravos eram efetivamente reescravizados por meio de onerosos acordos de aprendizagem. Enquanto isso, na cidade de Nova York e em outros centros urbanos, os imigrantes italianos aceleraram a exploração de crianças imigrantes enquanto as tratavam brutalmente. Até o então conversador, anti-imigrante, jornal New York Times se ofendeu: “O mundo desistiu de roubar homens da costa africana, apenas para sequestrar crianças da Itália”.
Entre 1890 e 1910, 18% de todas as crianças entre dez e quinze anos, cerca de dois milhões de jovens, trabalhavam, muitas vezes doze horas por dia, seis dias por semana.
Seus trabalhos cobriam a orla – literalmente porque, sob a supervisão de padrones, milhares de crianças enfiavam ostras e colhiam camarão. As crianças também eram mensageiras de rua e jornalistas. Trabalhavam em escritórios e fábricas, bancos e bordéis. Eram “quebradores” e “caçadores” em minas de carvão mal ventiladas, trabalhos particularmente perigosos e insalubres. Em 1900, dos cem mil trabalhadores das fábricas têxteis do Sul, vinte mil tinham menos de doze anos.
Órfãos da cidade foram enviados para trabalhar nas vidrarias do Centro-Oeste. Milhares de crianças ficaram em casa e ajudaram suas famílias a produzir roupas para sweatshops (conhecidas também como atelier de miséria, são fábricas com condições de trabalho extremamente precárias). Outros embalaram flores em cortiços mal ventilados. Uma criança de sete anos explicou que “gosto mais da escola do que de casa. Não gosto de casa. Há muitas flores.” E na área rural, a situação não era menos sombria, já que crianças de até três anos trabalhavam descascando frutas.
Todos em família
Claramente, bem no século XX, o capitalismo industrial dependia da exploração de crianças que eram mais baratas de empregar, menos capazes de resistir e até o advento de tecnologias mais sofisticadas, bem adaptadas para lidar com o maquinário relativamente simples então existente.
Além disso, a autoridade exercida pelo patrão estava de acordo com os pressupostos patriarcais da época, seja na família ou mesmo na maior das novas empresas industriais majoritariamente familiares da época, como a siderúrgica de Andrew Carnegie. E esse capitalismo familiar deu origem a uma aliança perversa de patrão e subalterno que transformou crianças em trabalhadores assalariados em miniatura.
Enquanto isso, as famílias da classe trabalhadora eram tão severamente exploradas que precisavam desesperadamente da renda de seus filhos. Como resultado, na Filadélfia, por volta da virada do século, o trabalho das crianças representava entre 28% e 33% da renda familiar de famílias nativas com dois pais. Para imigrantes irlandeses e alemães, os números foram de 46% e 35%, respectivamente.
Não surpreende, portanto, que os pais da classe trabalhadora muitas vezes se opusessem às propostas de leis de trabalho infantil. Como observou Karl Marx, o trabalhador não tinha mais condições de se sustentar, então “agora ele vende sua esposa e filho. Ele se torna um traficante de escravos.”
No entanto, a resistência começou a aumentar. O sociólogo e fotógrafo Lewis Hine escandalizou o país com imagens comoventes de crianças escravizadas em fábricas e nos poços de minas. (Ele entrou em tais lugares fingindo ser um vendedor da Bíblia.) Mother Jones, a militante defensora da organização do trabalho, liderou uma “cruzada infantil” em 1903 em nome de quarenta e seis mil trabalhadores têxteis em greve na Filadélfia. Duzentos delegados de trabalhadores infantis apareceram na residência do presidente Theodore Roosevelt em Oyster Bay, Long Island, para protestar, mas o presidente simplesmente passou o dinheiro, alegando que o trabalho infantil era um assunto estadual, não federal.
Aqui e ali, as crianças tentavam fugir. Em resposta, os proprietários começaram a cercar suas fábricas com arame farpado ou obrigavam as crianças a trabalhar à noite, quando o medo do escuro poderia impedi-las de fugir. Algumas das 146 mulheres que morreram no infame incêndio da Triangle Shirtwaist Factory de 1911 em Greenwich Village, em Manhattan — os donos daquela fábrica de roupas haviam trancado as portas, forçando os trabalhadores presos a pular para a morte das janelas do andar superior — tinham apenas quinze anos. Essa tragédia só aumentou o furor crescente sobre o trabalho infantil.
Um Comitê Nacional do Trabalho Infantil foi formado em 1904. Durante anos, pressionou os estados a proibir, ou pelo menos controlar, o uso de trabalho infantil. As vitórias, no entanto, eram muitas vezes nitidamente pírricas, pois as leis promulgadas eram invariavelmente fracas, incluíam dezenas de isenções e eram mal aplicadas. Finalmente, em 1916, foi aprovada uma lei federal que proibia o trabalho infantil em todos os lugares. Em 1918, no entanto, a Suprema Corte a declarou inconstitucional.
De fato, somente na década de 1930, após a Grande Depressão, as condições começaram a melhorar. Dada a sua devastação econômica, você poderia supor que a mão de obra infantil barata teria sido um prêmio. No entanto, com empregos tão escassos, os adultos — especialmente os homens — tiveram precedência e começaram a fazer trabalhos antes relegados às crianças. Nesses mesmos anos, o trabalho industrial começou a incorporar máquinas cada vez mais complexas que se mostravam muito difíceis para as crianças mais novas. Enquanto isso, a idade da escolaridade obrigatória aumentava constantemente, limitando ainda mais o número disponível de trabalhadores infantis.
O mais importante de tudo é que o teor dos tempos mudou. O movimento operário insurgente da década de 1930 detestava a própria ideia de trabalho infantil. Fábricas sindicalizadas e indústrias inteiras eram zonas proibidas para capitalistas que procuravam explorar crianças. E em 1938, com o apoio do trabalho organizado, o governo New Deal do presidente Franklin Roosevelt finalmente aprovou o Fair Labor Standards Act que, pelo menos em teoria, pôs fim ao trabalho infantil (embora isentasse o setor agrícola no qual tal força de trabalho permanecia comum).
Além disso, o New Deal de Roosevelt transformou o zeitgeist nacional. Um senso de igualitarismo econômico, um respeito recém-descoberto pela classe trabalhadora e uma suspeita sem fundo da casta corporativa fizeram com que o trabalho infantil parecesse particularmente repulsivo. Além disso, o New Deal inaugurou uma longa era de prosperidade, incluindo o aumento dos padrões de vida para milhões de trabalhadores que não precisavam mais do trabalho de seus filhos para sobreviver.
De volta para o futuro
É ainda mais surpreendente então descobrir que uma praga, antes considerada banida, vive novamente. O capitalismo americano é um sistema global, suas redes se estendem praticamente por toda parte. Hoje, estima-se que existam 152 milhões de crianças trabalhando em todo o mundo. Nem todos, é claro, são empregados direta ou mesmo indiretamente por empresas americanas. Mas eles certamente devem ser um lembrete de quão profundamente retrógrado o capitalismo se tornou mais uma vez aqui em casa e em outros lugares do planeta.
Orgulhar-se do poder e da riqueza da economia americana faz parte do nosso sistema de crenças e da retórica das elites. No entanto, a expectativa de vida nos Estados Unidos, uma medida básica de retrocesso social, vem diminuindo incessantemente há anos. Os cuidados de saúde não são apenas inacessíveis para milhões, mas a sua qualidade tornou-se de segunda categoria, na melhor das hipóteses, se você não pertencer ao 1% mais rico. Da mesma forma, a infraestrutura do país está há muito tempo em declínio, graças à sua idade e décadas de negligência.
Pense nos Estados Unidos, então, como um país “desenvolvido” agora em plena subpromoção e, nesse contexto, o retorno do trabalho infantil é profundamente sintomático. Mesmo antes da Grande Recessão que se seguiu à implosão financeira de 2008, os padrões de vida vinham caindo, especialmente para milhões de trabalhadores abatidos por um tsunami de décadas de desindustrialização.
Essa recessão, que oficialmente durou até 2011, só agravou ainda mais a situação. Isso colocou uma pressão adicional sobre os custos trabalhistas, enquanto o trabalho se tornava cada vez mais precário, cada vez mais desprovido de benefícios e não sindicalizado. Dadas as circunstâncias, por que não recorrer a mais uma fonte de mão de obra barata — as crianças?
Os mais vulneráveis entre eles vêm do exterior, migrantes do Sul Global, fugindo de economias falidas muitas vezes rastreáveis à exploração e dominação econômica americana. Se este país vive agora uma crise fronteiriça — e é —, as suas origens estão deste lado da fronteira.
A pandemia de COVID-19 de 2020 – 22 criou uma breve escassez de mão de obra, que se tornou um pretexto para colocar as crianças de volta ao trabalho (mesmo que o retorno do trabalho infantil seja anterior à doença). Consideremos tais crianças trabalhadoras no século XXI como um sinal distinto de patologia social. Os Estados Unidos ainda podem intimidar partes do mundo, enquanto exibem incessantemente seu poderio militar. Em casa, no entanto, está doente.
Steve Fraser é um escritor e historiador
Fonte: Jacobin Brasil
Data original da publicação: 14/07/2023
DMT: https://www.dmtemdebate.com.br/o-trabalho-infantil-esta-se-popularizando-novamente-nos-eua/
por NCSTPR | 19/07/23 | Ultimas Notícias
O Grupo Setorial sobre Trabalho Decente, contribuindo para o debate das relações trabalhistas dentro do Projeto País, impulsionado pelo Sumar, sintetizou em documento com 13 reformas e 76 propostas para melhorar a vida das pessoas trabalhadoras na Espanha.
Francisco José Trillo Párraga
O trabalho não é apenas essa atividade que permite transformar a matéria com duas mãos e construir, ferozmente, um mundo, como cantava Gabriel Celaya. Tampouco é a mercadoria especial que é intercambiada com nosso próprio corpo e a energia que emprega em um mercado que seguimos chamando de tal, no qual seu valor se diferencia e desvaloriza em função das pessoas e de sua capacidade de contratar sua força de trabalho. Caracteriza segmentos muito amplos da população que dependem de sua remuneração para obter segurança em sua existência. Possui uma dimensão política que está diretamente ligada à consolidação da democracia e é sempre objeto discutido na função que deve desempenhar nas políticas públicas do Estado como organizador social. É o elemento sobre o qual se edificou a condição subalterna de uma cidadania desigual. Este documento gira em torno de todos esses temas. O trabalho e sua regulação é o objeto desta abordagem em um processo de discussão coletiva.
A partir dessa premissa epistemológica, o Grupo Setorial sobre Trabalho Decente tem contribuído para o debate da normatização das relações trabalhistas para integração no Projeto País, impulsionado pelo Sumar. A composição desse Grupo Setorial é tanto heterogênea quanto plural, formada por professoras e professores universitários provenientes de diferentes disciplinas, como o Direito do Trabalho, a Sociologia do Trabalho ou a Economia, contando, ainda, com o aporte de sindicalistas e ativistas sociais.
Os principais eixos temáticos definidos por este Grupo Setorial concentram-se em torno da centralidade do trabalho em nossa sociedade, entendendo que nas sociedades pós-industriais o trabalho segue sendo um elemento central: para a coesão social e a construção da segurança da existência das pessoas; das relações, por um lado, entre Trabalho e Constituição, e, por outro, entre Trabalho e Direito, onde a experiência das constituições democráticas que surgem na Europa após a derrota das ditaduras nazi-fascistas serviram de inspiração para o desenvolvimento deste eixo; do binômio Trabalho e Seguridade Social, a partir da convicção de que quando os meios ordinários de obtenção de renda falham por distintas circunstâncias é necessário que entre em ação uma rede de seguridade que impeça a queda na miséria e o abandono da esfera da cidadania; da democratização do espaço empresa, a partir da constatação da relutância da empresa frente à democracia em suas estruturas gerenciais, que a fazem afirmar um princípio monárquico fundado na propriedade que é incompatível com o princípio democrático e a normativa constitucional que estabelece o compromisso dos poderes públicos em promover, da maneira mais eficaz possível, a participação na empresa em suas diversas formas e, inclusive, facilitar o acesso das e dos trabalhadores à propriedade dos meios de produção mediante algum tipo de fórmula normativa de socialização dos mesmos; da necessidade de governar as grandes transições, tomando como ponto de partida o crescimento sem limites do processo de globalização financeira e mercantil que reduz todos os bens e serviços, também os bens comuns, a objetos de comércio. O que conduziu diretamente a esta nova época do planeta na qual o ser humano se converte no principal agente geomorfológico e inaugura uma era que nos leva à destruição da espécie.
Com desenvolvimento desses eixos temáticos, foram localizados dez elementos centrais da mudança, como o Direito ao trabalho; o Direito à vida, saúde e segurança das pessoas que trabalham e a um ambiente seguro e saudável; os Direitos de exercício coletivo; o Direito a um tratamento digno e a não ser discriminado; o Direito a um salário digno, suficiente e adequado; o Direito ao tempo de trabalho e à adaptação do trabalho à pessoa; o Direito ao estudo; o Direito à privacidade, à própria imagem e à proteção dos dados pessoais; o Direito à liberdade ideológica e de pensamento e à liberdade de expressão e informação; e o Direito à proteção da Seguridade Social frente a estados de necessidade das pessoas que trabalham.
Sobre a base desta elaboração do Grupo Setorial do Trabalho Decente, foram sintetizadas 13 reformas e 76 propostas para melhorar a vida das pessoas trabalhadoras. Se trata, sem dúvida, de uma experiência participativa ampla na qual o debate sobre um tema transcendental como o projeto sobre Trabalho Decente materializou-se no programa de ação política do SUMAR, que, com certas expectativas, resultará na necessária continuidade da ação de governo desenvolvida pelo Ministério do Trabalho e Economia Social, liderado por Yolanda Díaz.
Acesse abaixo o documento completo do Grupo Setorial sobre Trabalho Decente do “SUMAR”
por NCSTPR | 19/07/23 | Ultimas Notícias
Investigações conduzidas pelo Ministério Público Federal e o Ministério Público do Trabalho em três inquéritos civis culminaram em um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) assinado pelo iFood e pelas agências de publicidade Benjamim Comunicação e Social Qi, na última sexta-feira dia 7 de julho, e divulgado nesta segunda, 10 de julho.
As investigações que resultaram no TAC foram originadas na reportagem “A máquina oculta de propaganda do iFood”, da Agência Pública, segundo nota do MPF.
Lançada em abril de 2022, a reportagem mostra como agências de publicidade a serviço do iFood teriam monitorado grupos de WhatsApp, criado perfis falsos em redes sociais e até infiltrado um agente em manifestação para desmobilizar o movimento de entregadores, que crescia durante a pandemia da Covid-19.
Dentre as medidas do TAC, o acordo determina que iFood contrate um auditor especialista em direitos humanos, desembolse R$6 milhões para pesquisas e não aumente tarifas do app durante greves.
Com as medidas estabelecidas, as empresas devem compensar danos, promover direitos dos entregadores e reforçar políticas de direitos humanos em seu funcionamento.
Segundo o MPT e o MPF, as denúncias da Pública instigaram a atuação dos procuradores a abrir inquéritos para apurar violações do direito à informação e à liberdade sindical. Agora, após cerca de um ano de investigações onde foram ouvidas dezenas de pessoas, o resultado se materializa em um acordo com cláusulas que visam promover o direito da sociedade à informação e os direitos trabalhistas e associativos dos entregadores.
Compensação, satisfação e não repetição
As obrigações determinadas pelo MPF e MPT estão organizadas em três eixos: compensação, satisfação e não repetição. De início, o iFood e as agências deverão publicar e manter por três semanas nas páginas iniciais de seus sites uma declaração pública sobre os fatos que motivaram os inquéritos civis, mencionando a importância dos direitos de greve e liberdade sindical, além do respeito ao direito à informação. O mesmo comunicado deverá ser postado em três redes sociais das empresas, em dias alternados, durante 21 dias.
Para compensar os danos causados, o TAC estabelece que o iFood deverá desembolsar R$6 milhões para financiar pesquisas e projetos que analisem as relações de trabalho com os entregadores, o marketing digital e a responsabilidade social das plataformas de trabalho online. A verba será encaminhada para órgãos públicos de fomento à ciência e ministérios do governo ainda a serem selecionados – como o Ministério da Justiça, do Trabalho e Emprego, Direitos Humanos e Cidadania, Ministério da Igualdade Racial ou outros.
Em paralelo, até o início de setembro o iFood deverá criar junto com as duas agências de publicidade uma campanha de marketing digital focada no direito à informação e apresentá-la ao MPF e MPT. A Benjamim Comunicação e Social Qi vão custear os trabalhos da campanha – mas se houverem custos extras, o iFood financiará. Uma vez colocada no ar, o alcance desta campanha e das postagens nas redes sociais será repassado semanalmente ao Ministério Público.
Na dimensão das obrigações que visam a “não repetição” das violações, o TAC determina que o iFood contrate um auditor externo capacitado em direitos humanos para acompanhar por um ano o trabalho interno da empresa, produzindo relatórios que possam detectar políticas da empresa que violem direitos humanos a fim de indicar melhorias no sistema de compliance. Para o MPF, a medida visa estimular que a empresa reformule práticas internas que causem menos prejuízos aos direitos humanos dos entregadores e da sociedade em geral.
No mesmo sentido, o acordo veda ao iFood a possibilidade de usar o próprio termo de ajustamento de conduta como peça de propaganda. Por seis meses, a empresa não poderá fazer anúncios ou campanhas publicitárias divulgando suas supostas medidas de proteção aos direitos dos entregadores. Para o MPF, a medida considerada inovadora, visa evitar o socialwashing, que seria uma lavagem de imagem institucional da empresa às custas do termo de compromisso. Na prática, significa que nesse período, o iFood não poderá se propagandear para a sociedade como uma empresa que supostamente defende os direitos trabalhistas que as investigações do MPF e MPT eventualmente consideram que tenha violado.
Sobre a postura do iFood em relação às organizações e mobilizações políticas dos entregadores, o TAC também determina uma série de condutas a serem ajustadas. Para resguardar o direito de greve, o termo estabelece que a empresa não poderá aumentar a tarifa das corridas durante o período de paralisações – uma estratégia que, segundo os entregadores, era muito frequente para causar “fura greves”, na medida em que o aplicativo oferecia bônus financeiros àqueles que trabalhassem em períodos de greve.
Outra medida é a proibição da empresa de favorecer grupos específicos de entregadores, em detrimento de outros. Na mesma linha, o iFood fica obrigado a não intervir direta ou indiretamente nas organizações de trabalhadores, não podendo influenciar a criação, funcionamento e pautas das associações e sindicatos.
As agências de publicidade, assim como a empresa de delivery, também ficam obrigadas a não constranger, manipular ou interferir em reuniões, manifestações e outras formas de organização dos trabalhadores. As exigências do âmbito trabalhista, estabelecidas pelo MPT, não têm prazo de validade e devem ser adotadas pelas empresas de forma contínua.
Se alguma das obrigações do TAC não for cumprida, o termo estabelece que as empresas devem pagar R$ 50 mil por cada descumprimento, limitados ao valor de R$ 500 mil mensais. A expectativa do MPF é de que o cumprimento de todas as obrigações estabelecidas se desenrole no período de até dois anos.
O que diz o IFood
Seguindo o que estabelece o acordo, o iFood publicou na tarde desta segunda-feira, 10 de julho, seu posicionamento sobre os fatos, declarando que “não cometeu qualquer uma das condutas investigadas e esclarece que o acordo foi fechado em conjunto com a Benjamim e a Social QI para evitar uma discussão jurídica que resultaria em um processo longo e desgastante para as todas as partes envolvidas”. Como prevê o acordo, a empresa ficará obrigada a manter uma página em seu site com atualizações sobre o cumprimento das determinações.
Fonte: Agência Pública
Texto: Clarissa Levy
Data original da publicação: 10/07/2023
DMT: https://www.dmtemdebate.com.br/ifood-assina-acordo-de-milhoes-com-mps-apos-denuncia/
por NCSTPR | 19/07/23 | Ultimas Notícias
Existência de mais de 70 milhões de pessoas com fome no Brasil é resultado de um projeto de ódio contra os mais pobres, afirmou o sociólogo Jessé Souza em entrevista ao ICL Notícias desta quinta-feira (13), transmitido pela TVT e Rádio Brasil Atual. “Precisamos de alimentos para nos mantermos vivos. É uma obrigação do estado com a sociedade que não vem sendo cumprida”, disse o estudioso das desigualdades e das classes sociais no Brasil, referindo-se ao relatório sobre insegurança alimentar divulgado nesta quarta-feira (12) pela Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO).
O documento mostra um cenário cruel, com a piora dos indicadores de fome e insegurança alimentar no Brasil. Pelo menos 70,3 milhões de pessoas têm dificuldade para se alimentar. E outras mais de 21,1 milhões de pessoas no país estão em insegurança alimentar grave: ou seja, estado de fome. O Brasil saiu do Mapa da Fome da ONU em 2014. Mas a partir de 2016, os índices foram piorando até que em 2022 o país voltou a ser inserido na vergonhosa lista.
“Há dez anos tínhamos menos da metade das pessoas passando fome, que dobrou nos últimos anos. Isso tem a ver com o golpe de 2016. Mas se aprofundou com Bolsonaro, que muito tardiamente, pouco antes das eleições, deu alguma ajuda, eleitoreira”, disse Jessé. “Hoje a gente tem um terço da população com fome, sem fazer as três refeições. E parte disso aí às vezes sem comer o dia inteiro”, lembrou.
Para o sociólogo, a situação foi causada pelo desmonte da estrutura de assistência social no país. Isso explica porque, mesmo em São Paulo, cidade mais rica do país, há cada vez mais pessoas morando nas ruas. “O Brasil é um país que joga gente no lixo. Em nenhum outro país do mundo se joga gente no lixo”.
Combate à fome e golpe de estado
E nesse processo, segundo ele, as pessoas pobres perdem o acesso à escola e não têm trabalho adequado. Com Bolsonaro, esse quadro se deteriorou de forma absurda. “São 70 milhões de pessoas passando fome, uma coisa absurda. Claro que teremos um esforço de reestruturação para chegarmos pelo menos à situação de dez anos atrás”.
Por isso Jessé chamou de “destrutivo e desumano” o governo de Jair Bolsonaro (PL), representante de uma parte da elite que “não tem nenhum compromisso com o povo”. E mais: “Um espírito escravocrata entre nós”. Isso porque, segundo ele, a escravidão é também o ódio ao pobre. A perseguição policial, o sofrimento de classe e raça, em que não se dá condição de ascensão.
“E qualquer tentativa de inclusão redunda em um golpe de estado. Não tem nada a ver contra a corrupção, mas com um grau civilizatório primitivo, que aceita isso. Temos de fazer uma escola pública de qualidade, em tempo integral. É a melhor forma de recuperar essas pessoas”, disse, referindo-se à maioria dos alunos, que vão à escola mais para comer do que para estudar. E a Leonel Brizola (1922-2004), que governou o Rio de Janeiro de 1983 a 1987, e seu então secretário de Educação Darcy Ribeiro (1922-1997), que criaram os Cieps.
Jessé reiterou que a pobreza é um projeto com fins de exploração. “Há exploração dessas pessoas para cumprir funções que os escravos cumpriam. O que são esses adolescentes pedalando 14, 15 horas por dia para entregar comida, pizza? Eles levam a comida nas costas, mas estão com fome. E quem rouba para não morrer de fome entope as prisões. É o ódio contra o pobre; subtrair alimento nesses casos é um direito fundamental da pessoa humana”.
Recriação do Bolsa Família
Logo após a divulgação do relatório da FAO nessa quarta-feira, o ministro Wellington Dias, do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate a Fome (MDS) comentou o abandono das pessoas mais pobres.
“O país sofreu muito nos últimos três anos pela falta de cuidado e atenção com os mais pobres. Se tornou comum ver pessoas passando fome, na fila por ossos e catando comida no lixo para se alimentar. Isso foi a quebra e interrupção de um trabalho iniciado pelo presidente Lula em seus primeiros governos e que trouxe grandes avanços nesta área. Esse relatório da FAO comprova que os últimos anos representaram um período de degradação da população mais pobre do nosso país”, disse o ministro.
Para o enfrentamento da situação, Wellington Dias destaca a implementação total do novo Bolsa Família e seus novos adicionais por crianças, gestantes e adolescentes até 18 anos incompletos. Segundo ele, a medida proporcionou a retirada de 18,5 milhões de famílias da linha da pobreza, segundo dados de junho.
“Desde sua recriação, no início deste ano, o programa Bolsa família proporcionou a retirada de 43,5 milhões de pessoas da linha da pobreza. Isso significa que elas têm uma renda per capita (por pessoa) garantida acima de R$ 218. Essa é uma ação de várias outras que estamos desenvolvendo para reduzir a pobreza e tirar o país novamente do mapa da fome. Todo esse trabalho tem garantido alimento na casa e na mesa dos mais necessitados”, ressaltou.
Plano Brasil sem Fome
Além do MDS, outros 23 ministérios atuarão em conjunto no plano Brasil sem Fome. Segundo o governo, a ação foi construída a partir do aprendizado da trajetória que retirou o país do Mapa da Fome. É o caso de programas como o Fome Zero e o Brasil Sem Miséria, que tornaram o Brasil referência mundial no tema.
O plano, que será lançado nos próximos dias, terá três eixos:
- Acesso à renda, redução da pobreza e promoção da cidadania;
- Segurança alimentar e nutricional: alimentação saudável da produção ao consumo;
- Mobilização para o combate à fome.
As metas principais são:
- Tirar o Brasil do Mapa da Fome até 2030;
- Reduzir a extrema pobreza (a 2,5%) e a pobreza, com inclusão socioeconômica;
- Reduzir a insegurança alimentar e nutricional.
Fonte: Rede Brasil Atual
Texto: Cida de Oliveira
Data original da publicação: 13/07/2023
DMT: https://www.dmtemdebate.com.br/odio-contra-o-pobre-produz-70-milhoes-de-pessoas-com-fome-no-brasil-entrevista-com-jesse-souza/
por NCSTPR | 19/07/23 | Ultimas Notícias
A pandemia de Covid-19, a inflação e a guerra na Ucrânia provocaram um agravamento da situação global nos últimos três anos. Ao todo, há mais de um bilhão de pobres, cerca de um sexto da população mundial. As Nações Unidas observam isso ao pedir uma pausa no pagamento da dívida para os chamados países em desenvolvimento.
A informação é de Andrea De Angelis, publicada por Vatican News, 14-07-2023.
Em todo o mundo, mais de 75 milhões de pessoas vivem com menos de dois dólares por dia, e ainda mais são aquelas que têm menos de $ 3,65 (cerca de 90 milhões) à sua disposição. O relatório da ONU sobre a pobreza denuncia como os números mais recentes estão ligados a três fatores que caracterizam tantos anos: a pandemia de Covid-19, a inflação e a guerra na Ucrânia. Em todo o mundo, um bilhão e cem mil pessoas vivem na pobreza, mais de 80% delas encontram-se na África subsaariana (534 milhões) e no sul da Ásia (389 milhões).
Antes e depois da pandemia
Por causa desses eventos-chave, entre 2020 e o final de 2023, 165 milhões de “novos pobres” vivem com, essencialmente, dois ou três dólares por dia. “Aqueles em extrema pobreza estão sofrendo cada vez mais e espera-se que a renda permaneça abaixo dos níveis pré-pandêmicos em 2023”, disse o relatório da ONU. “Os países que investiram em redes de segurança nos últimos três anos evitaram que um número significativo de pessoas caísse na pobreza“, disse o chefe do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), Achim, em um comunicado. “Em países altamente endividados existe uma correlação entre altos níveis de endividamento, gastos sociais insuficientes e um aumento alarmante dos índices de pobreza.” Daí o pedido de suspensão do pagamento da dívida.
O caso do Camboja
No entanto, notícias positivas também surgem no relatório, em particular no que diz respeito a 25 países. Na verdade, esse é o número de estados que reduziram a pobreza, mesmo pela metade em vários casos em quinze anos, demonstrando que seguir um caminho semelhante não é impossível. A análise do PNUD centra-se em vários países, em particular nos países africanos e asiáticos, mas também em realidades como as Honduras. O dado mais animador é o do Camboja: os pobres diminuíram de cinco para três milhões nos últimos 7 anos.
IHU-UNISINOS
https://www.ihu.unisinos.br/630573-onu-a-renda-dos-pobres-nao-volta-aos-niveis-pre-pandemicos
por NCSTPR | 19/07/23 | Ultimas Notícias
Thais Oliveira dos Santos Jarouche
Toda empresa possui meios para diminuir ou até mesmo erradicar os casos de assédio moral existentes, trata-se de um trabalho não apenas de conscientização, mas mais do que isso, de estabelecer uma cultura de combate ao assédio moral, visando o bem estar dos empregados e da empresa.
Diariamente temos conhecimento de notícias e julgamentos envolvendo assédio moral dentro de uma empresa, trata-se de um assunto extremamente sério que deve ser tratado com a devida importância.
Inicialmente, importante esclarecer que o assédio moral é caracterizado por um comportamento abusivo, repetitivo e intencional que pode ocorrer desde a relação entre colegas de trabalho até a relação entre superiores e seus subordinados.
Inúmeras empresas são processadas e condenadas por assédio moral em decorrência do comportamento de seus empregados e, algumas vezes, só tomam conhecimento de tal comportamento com o recebimento da reclamação trabalhista contendo tal pedido, seja porque a empresa não possui um relacionamento próximo com seus empregados, seja ainda porque o assediador é uma pessoa que ameaça os assediados deixando-os com medo de reportar a situação, sim, isso existe!
É fundamental que as empresas estejam cientes da importância de prevenir e combater o assédio moral em todas as suas formas, já que esse comportamento pode ter graves consequências para as vítimas, incluindo problemas de saúde física e mental, diminuição da autoestima, estresse crônico, ansiedade e até mesmo depressão. E ainda, para a própria empresa com o aumento do absenteísmo, queda da produtividade e problemas de clima organizacional.
O combate ao assédio moral exige a participação da empresa em seu todo, para tanto algumas ações podem ser tomadas pelas empresas buscando evitar esse comportamento:
Estimular uma cultura de apoio mútuo, promovendo um ambiente de trabalho saudável;
Estabelecer uma política clara de prevenção ao assédio moral, incluindo as consequências para os infratores;
Criação de um canal de denúncias seguro e confidencial;
Realizar as devidas investigações das denúncias feitas de forma imparcial, assegurando que as vítimas sejam ouvidas e as medidas corretivas sejam tomadas;
Conscientizar os empregados através de campanhas informativas, palestras e treinamentos;
Capacitar os gestores para identificar e tratar os casos de assédio moral;
Oferecer assistência às vítimas de assédio moral.
Toda empresa possui meios para diminuir ou até mesmo erradicar os casos de assédio moral existentes, trata-se de um trabalho não apenas de conscientização, mas mais do que isso, de estabelecer uma cultura de combate ao assédio moral, visando o bem estar dos empregados e da empresa.
Thais Oliveira dos Santos Jarouche
Advogada especialista em Direito e Processo do Trabalho, com atuação na área trabalhista voltada para empresas, de forma preventiva e contenciosa, inclusive com elaboração de cálculos.
Migalhas: https://www.migalhas.com.br/depeso/390149/como-combater-o-assedio-moral
